缴纳社保没有个人档案(交社保没档案可以领退休金吗)

在办理退休时，是不是需要提交个人人事档案，不同的人，不同的单位，其要求是不一样的。目前机关事业单位的工作人员、国有企业的职工办理退休时是需要提交个人人事档案的，同时具有机关事业单位和国有企业工作经历的人，也是需要提交个人人事档案的。

如果没有在机关事业单位工作的经历，从参加工作开始到退休，一直是在体制外工作的人，比如是在民营企业工作，在外资企业或是合资企业工作的人，而且不涉及到视同缴费年限的认定，在养老保险制度实施以后才参加工作，只有实际缴费年限的人，实际上在办理退休时，是不需要提交个人人事档案的。

用非常简单的一句话来概括，就是本身具有个人人事档案的人，才会在办理退休时提交个人人事档案，没有建立个人人事档案的人，这是不需要提交个人人事档案的。

你以前是在国有企业工作，但是下岗以后，你又重新就业，你在国有企业工作到下岗前，属于国有企业的正式职工或是劳动合同制的职工，那么单位的组织人事部门从你进入企业开始，就为了建立了人事档案，这份人事档案就是你在这个单位工作的历史。

比如你什么时候后到这个单位工作，是什么工种或是岗位，工作了多长时间，工资是多少，经过了几次调整工资，有没有特殊工种，属于什么技术等级的职工，担任过什么职务，受到过什么表彰，什么时候下岗等，档案记载的出生年月是哪一年，哪一月等，都只能依据个人档案的记载来执行。

但是你下岗以后重新就业，如果新就业的单位是国有企业，同样会有个人人事档案，但如果你新就业的单位是民营企业，有的单位虽然也会有档案，但由于民营企业没有人事档案的管理权限，但是这份档案记载的工作岗位，对办理退休还是非常有用的。比如你是在工人岗位还是管理岗位工作？特别是女性职工，就面临是50岁退休还是55岁退休的问题。

档案对于办理退休的作用主要有四个个方面：

一是对于养老保险制度实施之前国家承认的连续工龄要进行认定，认定工龄的作用主要就是要视同缴费年限，这对于机关事业工作人员、国有企业的职工是非常重要的。如果不是机关事业单位和国有企业的职工，但你在缴纳职工养老保险之前当过兵，也涉及到视同缴费人认定问题，也需要提交当兵的档案。

二是认定特殊工种。对于在国有企业工作的职工，你是不是从事过特殊工种工作岗位，特殊工种工作岗位是不是达到国家规定的工作年限，特殊工种认定的过程是不是合法有效的，是否报当地人社部门、社保部门备案等，都需要通过档案来认定。

三是认定退休年龄。按照目前的规定，当职工身份证年龄和档案年龄不一致的，要结合个人档案和身份证来认定。退休年龄是个人人事档案第一次记载的出生年月作为认定退休年龄的依据。比如我们原单位的总经理，其实出生年月是1965年2月，但入团申请书写的出生年月是1963年的3月16日，结果昨天我们总经理给我打电话，说从昨天起就不上班了，正在办理退休。

四是认定工作岗位。工作岗位的认定，既是决定女职工或是女性管理人员退休年龄的依据，同时也是认定机关事业单位工作人员，退休前担任什么职务，什么职级，什么技术职称的依据。不同的职务、职级和专业技术职称，享受不同的视同缴费指数，这对退休养老金的影响是非常巨大的。

综上所述，你下岗后重新就业，之后又辞职自己缴纳社保到现在，你达到法定的退休年龄办理退休时，如果涉及到工龄的认定，特殊工种工作年限的认定，这是需要提交下岗前所在单位的人事档案的；如果重新就业的企业，没有建立个人人事档案，不需要提交第二个单位人事档案。如果下岗前只有实际缴费年限，也不涉及到退休年龄认定和女职工岗位认定的，不需要提交个人人事档案。